Evaluación de Liderazgo y Gestión Directiva

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Liderazgo y visión institucional Comunica con claridad la misión y visión institucional con propósito académico.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Promueve la mejora continua y la innovación en el personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Reconoce los logros individuales y colectivos del personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Inspira confianza y compromiso en el personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Demuestra liderazgo ético y responsable en su gestión.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Gestión académica y administrativa Planea, organiza y supervisa adecuadamente los procesos académicos.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Fomenta la innovación en programas educativos y metodologías de enseñanza a través de la capacitación docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Proporciona apoyo oportuno ante requerimientos académicos o administrativos.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Da seguimiento a compromisos y acuerdos de reuniones.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Establece metas claras y medibles para la mejora continua.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Comunicación y relaciones interpersonales Mantiene comunicación abierta, respetuosa y efectiva con el personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Escucha activamente sugerencias y preocupaciones del equipo.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Informa oportunamente sobre cambios, lineamientos o decisiones institucionales.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Promueve resolución de conflictos de manera justa y profesional.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Genera condiciones que favorecen la motivación y el bienestar laboral.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Clima laboral y desarrollo humano Fomenta un ambiente laboral colaborativo y de confianza.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Promueve la equidad, inclusión y respeto entre el personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Se interesa por el bienestar y desarrollo profesional del personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Fomenta la participación y el sentido de pertenencia institucional.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Demuestra empatía y sensibilidad ante las necesidades del personal docente.

Siempre Casi siempre A veces Nunca

Valoración global En una escala del 1 al 5, ¿cómo evalúas en general el desempeño de esta dirección?

Comentarios ¿Deseas agregar algún comentario adicional? Confirmo que mi evaluación es voluntaria y corresponde a mi experiencia laboral.